Que se passe-t-il une fois le diplôme en poche ? Le traineeprogramm est moyen idéal pour les diplômés de démarrer dans la vie active et pourquoi pas de faire carrière. Pour certains diplômés et jeunes professionnels, ils sont perçus comme des stages déguisés. Les employés bien formés qui ont déjà une certaine expérience professionnelle voient dans le traineeprogramm un pas dans la mauvaise direction. La critique est en partie justifiée, mais il ne faut pourtant pas être aussi catégorique. Les traineeprogramm peuvent également constituer une excellente préparation à un poste de cadre. Pour les employeurs, le coût relativement élevé d’un traineeprogramm en termes de formation peut s’avérer être un bon investissement : la prochaine génération de cadres peut être formée en interne et impliquée dans l’entreprise à un stade précoce. Cependant, pour que les trainees et les entreprises puissent tirer profit de l’expérience des uns et des autres, il est nécessaire d’examiner de plus près le programme respectif. Le succès n’est sinon pas forcément au RDV…

Définition : qu’est-ce qu’un traineeprogramm ?

Qu’il s’agisse de Daimler, de Bosch, d’Audi ou d’une autre grande entreprise bien connue : ils proposent tous divers traineeprogramm destinés aux jeunes diplômés et aux jeunes professionnels.

En général, un traineeprogramm constitue souvent le fondement de la carrière d’un futur cadre. Qui a pour ambition de faire carrière – et d’atteindre les plus hauts échelons – a raison de s’informer sur le traineeprogramm.

Cependant, la définition n’est pas aussi claire. La raison : il n’existe pas de règles précises expliquant ce qu’est un traineeprogramm. Pour cette raison, vous devez vous renseigner au préalable sur le contenu, la structure et les suites une fois le programme de formation terminé.

En dépit de leur conception individuelle, la plupart ont des points communs : l’objectif est de préparer les trainees à leur prochaine fonction dans l’entreprise dans laquelle il effectue leur formation, dans la perspective d’une collaboration à long terme.

Contrairement à un stage, par exemple, qui ne donne généralement un aperçu que d’une petite partie de l’entreprise, les trainees passent par différentes “stations”, travaillent dans différents services et découvrent l’entreprise dans sa globalité.

Les traineeprogramm sont conçus pour former les jeunes et les préparer aujourd’hui non seulement à travailler dans leur propre domaine de compétence, mais également à évaluer les effets de leurs actions sur le reste de l’entreprise. En plus des qualifications et des compétences nécessaires pour le poste, des savoir-être et des compétences en leadership sont également enseignées au cours de séminaires, formations et stations.

Avec ces connaissances de base, les trainees sont préparés pour une carrière à long terme au sein de l’entreprise – en tant que spécialiste bien formé, possédant une connaissance approfondie des processus de l’entreprise et éventuellement à des postes de cadre.

Structure et contenu : qu’est-ce qui attend les trainees ?

Probablement ce qui intéresse le plus les futurs trainees : quelle est la structure et le contenu d’un programme de formation ? Étant donné que les traineeprogramm peuvent être conçus de manière totalement différente, il n’y a pas d’énoncé universellement valable ici. La diversité se voit déjà dans les termes utilisés.

Le terme traineeprogramm a de nombreux synonymes, vous pourriez aussi rencontrer les dénominations suivantes :

  • Einstiegsprogramm
  • Future Talent
  • Graduate Program
  • Management Development Program
  • Nachwuchsprogramm
  • Traineeship
  • Volontariat

Peu importe comment le nom : ce qui compte, c’est ce qu’il y a dedans. Il existe environ trois types de traineeprogramm :

· le généraliste

Cette forme est la plus largement répandue. En raison de ses qualifications antérieures dans le cadre de ses études, le trainee sera affecté à un service spécifique. Cependant, ce n’est que le point de départ, au final, le jeune diplômé parcourt tous les services d’une entreprise et apprend à connaître comme elle est organisée de manière exhaustive.

Cela inclut la découverte de l’usine et les contacts avec la clientèle, si l’entreprise a des succursales dans d’autres pays, il peut alors effectuer un séjour à l’étranger. Le traineeprogramm généraliste est très varié et laisse au trainee la plus grande liberté de choix possible.

Le gros avantage ici est que vous obtenez une vue d’ensemble et, lorsqu’il vous faudra prendre des décisions, vous pourrez non seulement évaluer les conséquences pour votre service, mais également pour les autres. Avec ce programme de formation, vous devez choisir à la fin dans quel service vous souhaitez travailler. Cette formation est généralement complétée par des cours de formation à la gestion d’entreprise ainsi qu’à la stratégie.

· Traineeprogramm dans un domaine spécifique

Le traineeprogramm dans un domaine spécifique adopte une approche différente. Il sert à la formation de spécialistes. Pour ce faire, les trainees ne parcourent que des domaines spécifiques et cohérents et se concentrent sur les compétences, les processus et les défis de leur domaine de compétence respectif.

Le traineeprogramm spécifique est particulièrement adapté aux jeunes diplômés qui ont déjà choisi leur spécialité au cours de leurs études et qui savent exactement où ils veulent aller. Ils permettent une formation plus poussée sur le terrain.

Ici, l’accent est mis sur les affaires quotidiennes et le traitement de premiers petits projets. Les domaines typiques des traineeprogramm spécifiques sont, par exemple :

  • le contrôle de gestion
  • les achats
  • les finances
  • IT
  • le marketing
  • la comptabilité d’entreprise
  • les ventes
· Traineeprogramm en gestion d’entreprise

Le traineeprogramm en gestion d’entreprise est un mélange des deux types présentés ci-dessus. Il met encore plus l’accent sur la formation des cadres que son cousin, le traineeprogramm généraliste. En termes de contenu, les trainee se familiarisent avec le centre de contrôle de l’entreprise et les domaines opérationnels de son cœur de métier.

Le but de cette formation est d’avoir une très bonne vue d’ensemble des processus ainsi que des produits respectifs de la société. À cette fin, des projets encore plus exigeants sont confiés, dont certains doivent également être mis en œuvre avec d’autres trainees. Ils peuvent toucher les domaines suivants :

  • Business Development
  • Analyse du marché
  • Gestion d’entreprise
  • Organisation de l’entreprise
  • Stratégie

Comme l’accent est mis sur la gestion d’entreprise, le mentorat des trainees est principalement effectué avec des cadres de la direction.

En tant que candidat, vous devez donc prendre en compte deux éléments : dans une premier temps, réfléchissez à l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre via le programme de formation. Ensuite, renseignez-vous sur les types de traineeprogramm qui sont proposés.

Combien gagne un trainee ?

De nombreux trainees se donnent à 200 %, ils veulent connaître les processus de l’entreprise et acquérir une expérience importante pour leurs carrières ultérieures. Il est compréhensible qu’ils veuillent alors être rémunérés pour leur travail.

Quel est le salaire d’un trainee ? La réponse : ça dépend…

Tout d’abord, il existe deux facteurs clés : le secteur d’activité et la taille de l’entreprise dans laquelle vous allez effectuer votre programme.

Les différences sont parfois énormes : bien que l’on puisse dire que le salaire moyen des trainees se situe entre 35 000 euros et 38 000 euros (brut) par an, la fourchette réelle est beaucoup plus large et va de 17 000 euros à 60 000 euros.

Ceux qui veulent déjà gagner beaucoup d’argent en effectuant un traineeprogramm doivent se tourner vers l’industrie de la construction, les compagnies d’assurance, les banques et l’ingénierie mécanique. Ici le salaire dépasse les 40 000 euros même dans les petites entreprises. En revanche, si vous choisissez le secteur d’activité de la publicité, vous devrez vous contenter de beaucoup moins, en moyenne 23 000 euros.

Pour qui un traineeprogramm est-il adapté ?

Un contrat pluriannuel avec la perspective d’un contrat longue durée, y compris des opportunités d’obtenir un poste de cadre – telle est la perspective des trainees dans la plupart des entreprises. Bien entendu, ces opportunités font également faire l’objet d’attentes (de la part de l’employeur), qui doivent être satisfaites par les trainees.

Enfin, les cadres de demain sont soumis à des exigences élevées qui se reflètent dans la performance des trainees d’aujourd’hui.

Les trainees le savent – le processus de sélection est strict et l’apprentissage est long : la majorité des programmes durent entre 12 et 24 mois. Par exemple, les participants à un traineeprogramm doivent…

  • Montrer de l’enthousiasme pour les tâches.
  • Faire preuve d’esprit critique et de volonté d’apprendre.
  • Faire preuve d’initiative et apporter ses propres idées.
  • Développer un sens des responsabilités et des qualités de leadership.
  • Se démarquer des autres employés de manière positive par la performance et l’attitude.

La plupart des traineeships ont pour objectif d’embaucher du personnel subalterne sur une base permanente. En général, cependant, chaque candidat devrait se demander :

  • Quel objectif me suis-je fixé vis-à-vis du traineeprogramm ?
  • Quelles stations vais-je découvrir ?
  • Qu’est-ce que je vais apprendre ?
  • Quelles perspectives l’entreprise m’offre-t-elle à long terme ?
  • Les années d’apprentissage sont-elles financièrement rentables à long terme ?

Quiconque pense qu’il fait trop de compromis en effectuant un traineeprogramm, risque de perdre du temps et de l’argent.

Comment reconnaissez-vous la qualité d’un traineeships ?

Un poste de trainee peut être le début d’une carrière prometteuse – s’il s’agit d’un programme sérieux et bien organisé. En raison de sa popularité croissante, l’emploi du terme “trainee” ou “traineeprogramm” peut en fait permettre de dissimuler tout autre chose :

au lieu d’une solide formation, il peut s’agir d’un simple stage, ce qui donne à l’entreprise l’occasion d’exploiter le trainee dans le cadre d’une relation de travail à durée déterminée. Le problème :

Le terme “traineeprogramm” n’est pas protégé par le droit du travail allemand. C’est à l’employeur d’en déterminer le sens. Sans normes uniformes, bien sûr, cela ouvre la voie aux abus. Lorsque vous recherchez un poste de trainee, vous devez donc faire attention aux critères suivants :

1. Structure

Comment le programme est-il structuré ? Quelles stations allez-vous découvrir ? Des séjours à l’étranger sont-ils possibles ? Aurez-vous un mentor ? Existe-t-il des formations théoriques, à la fois internes et externes ? Si le contrat de trainee ne spécifie pas auparavant les services et les domaines que vous découvrez, vous risquez d’être exploité. Chaque fois que le besoin s’en fera sentir, vous serez sollicité pour y répondre.

2. Durée

En moyenne, les traineeprogramm de qualité durent entre 12 et 24 mois. Cette période vous donne l’opportunité de connaître différents domaines et de vraiment prendre racine dans l’entreprise. Si vous ne passez que quelques semaines dans un service, vous n’aurez pas le temps de prendre vos marques. Dans ces conditions, il est peu probable que vous puissiez obtenir une bonne vue d’ensemble.

3. Sélection

Un tel traineeprogramm peut être très coûteux, en particulier pour les grandes entreprises : les exigences relatives au diplôme et aux qualifications du futur trainee sont donc élevées ; vous devez au moins avoir un Master et une expérience à l’étranger. Les recruteurs supposent que c’est la seule façon pour un trainee puisse fournir les services attendus plus tard et que l’investissement soit rentable. Une journée de sélection au cours du processus de candidature n’a donc rien d’inhabituel. S’il s’avère que les critères de candidature sont plutôt modestes, cela peut indiquer un traineeprogramm de qualité médiocre.

4. Mentorat

De bons traineeprogramm garantissent que les trainee sont pris en charge correctement. Si on se contente de vous jeter à l’eau et de le laisser ensuite livré à vous-même, vous n’êtes pas dans une bonne posture pour découvrir l’entreprise. D’autre part, un mentor expérimenté partage non seulement son expérience, mais vous soutient également via des critiques constructives. Cela contribue à l’amélioration des compétences professionnelles et sociales.

5. Salaire

Un traineeprogramm est en quelque sorte une formation. C’est pourquoi vous gagnerez moins que vos collègues. Cependant, le salaire ne devrait pas être inférieur à celui des nouveaux arrivants directs. Afin d’éviter d’être exploité et d’être payé injustement, vous devez d’abord vous informer sur les niveaux de salaire des traineeprogramm similaires.

6. Réputation

Que disent vos amis et connaissances de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez postuler ? Que disent vos professeurs ? Jetez un coup d’œil sur les réseaux sociaux et lisez les expériences d’anciens trainees. Difficulté : les petites entreprises sont en partie inconnues, il est plus compliqué de trouver des informations fiables. Une seule chose aide ici : l’essai et l’erreur. Vous devez d’abord vérifier les critères énumérés ici, puis vous faire une idée de la société.

7. Contacts

Un aspect important de tout traineeprogramm devrait être la capacité de réseautage. Il y a souvent des événements spéciaux où vous pouvez établir des contacts importants et vous familiariser avec les décideurs et les gestionnaires.

8. Possibilité d’emploi à long terme

Après avoir terminé avec succès un traineeprogramm, votre objectif est de rester dans l’entreprise. Bien que cela ne soit généralement pas garanti, vous pouvez rechercher le pourcentage de trainees qui sont restés dans l’entreprise suite au programme de formation.

Comment postuler à un poste de trainee ?

Si vous avez trouvé un ou plusieurs postes appropriés, vous devez faire attention à quelques particularités. Les recruteurs accordent souvent une grande importance aux mentions et notes obtenues à l’Université. Vous pouvez également marquer des points si vous avez une expérience pratique acquise dans le cadre de stages ou d’emplois effectués en parallèle de votre cursus.

Les grandes entreprises internationales apprécient les séjours à l’étranger et les compétences linguistiques. Une chose est claire : bien qu’il s’agisse d’un poste en bas de l’échelon, les exigences sont parfois très élevées. Ceci est lié au fait que dans beaucoup de traineeprogramm, le nombre de candidats est élevé.

Les exigences sont si strictes qu’il ne reste finalement que les candidats qui ont la meilleure formation. Pour se démarquer, il peut être utile de mentionner dans votre candidature les connaissances acquises de façon autodidacte et les connaissances que vous avez en rapport avec le poste.

Vous devez également faire attention aux points suivants :

  • Votre curriculum vitae doit être clairement structuré et inclure des informations pertinentes pour le poste. D’autre part, vous pouvez vous passer des mises en page complexes.
  • Étudiez l’entreprise de manière intensive. Les employeurs veillent à ce que les trainees connaissent en détails le secteur d’activité, l’entreprise et les produits et soient profondément motivés.
  • Soyez honnête et ouvert sur vos traits de caractère, y compris vos faiblesses. Vous pouvez vous passer de formulations trop polies.
  • Indiquez clairement dans la lettre de motivation que vous connaissez les exigences particulières d’un programme de formation et que vous ne vous attendez pas à une carrière instantanée.

Vous devez également être prêt pour des tests de recrutement ultérieurs. La sélection du candidat approprié se déroule généralement au cours de plusieurs discussions et d’un assessment center, où non seulement les aptitudes et les compétences techniques sont testées, mais aussi la personnalité et les traits de caractère recherchés sont mis à l’honneur.

Si votre candidature à un programme de formation n’a pas été fructueuse, une candidature spontanée peut être utile. Toutes les entreprises n’annoncent pas leurs offres. De plus, vous pouvez démontrer de manière convaincante ce qui vous attire exactement dans cette entreprise.

Traineeprogramm : pas de concurrence directe

La taille du traineeprogramm et donc le nombre de concurrents dépendent de la taille et des besoins de l’entreprise. Ne mettez pas la compétition avec les autres trainees au premier plan.

Les programmes de formation ne sont pas un concours ouvert selon la devise : que le meilleur gagne.  Malheureusement, de nombreux trainees commettent cette erreur – et non seulement gaspillent leur énergie, mais nuisent également à leur réputation au sein de l’entreprise. En fait, dans la plupart des entreprises, le nombre de trainees inclus dans les programmes est limité au nombre de futurs cadres. Une situation concurrentielle réelle ne résulte alors que d’économies ou de changements dans l’entreprise.